Brancheorganisatie VleesNL beraadt zich op juridische stappen tegen het uit- en inleenverbod van uitzendkrachten in de vleessector, dat minister Vijlbrief per 1 maart 2028 wil invoeren. Volgens VleesNL maskeert de overheid hiermee haar eigen onvermogen om malafide praktijken aan te pakken en worden bedrijven onnodig gedupeerd.
Minister Vijlbrief (ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid) gaat de vleessector per 1 maart 2028 verbieden om nog met uitzendkrachten te werken. Dat maakte hij vrijdag 3 juli na afloop van de ministerraad bekend. Brancheorganisatie VleesNL vindt dat minister Vijlbrief met het besluit tot deze maatregel het eigen onvermogen van de overheid maskeert om malafide praktijken gericht aan te pakken. Volgens de brancheorganisatie worden veel bedrijven onnodig gedupeerd. VleesNL beraadt zich samen met de aangesloten leden over te nemen juridische stappen.
Maatregelen genomen
Voor VleesNL zegt in zijn persbericht dat het klip en klaar is dat je goed moet zorgen voor je mensen en dat misbruik en misstanden nooit acceptabel zijn. Samen met hun leden heeft de brancheorganisatie de afgelopen periode keihard gewerkt en aantoonbaar verantwoordelijkheid genomen om misstanden rond de inzet van uitzendkrachten aan te pakken en de positie van medewerkers in de sector te versterken. Dit heeft volgens VleesNL geleid tot strengere eisen aan uitzendbureaus, extra onafhankelijke controles, meer medewerkers in eigen dienst, het terugdringen van ontslagen op staande voet en minder ongevallen op de werkplek.
7.399 uitgevoerde inspecties
Dat minister Vijlbrief ondanks de bereikte doelstellingen uit het actieprogramma van VleesNL toch deze maatregel doorzet, is ontluisterend en ongehoord, aldus VleesNL. Kennelijk wil de minister niet inzien dat de incidenten rond uitzendkrachten niet illustratief zijn voor de dagelijkse praktijk in de vleessector. Ook uit het overzicht van 7.399 uitgevoerde inspecties door de Arbeidsinspectie sinds 1 januari 2016 blijkt volgens VleesNL niet dat er sprake is van stelselmatige en wijdverspreide misstanden bij hun leden. Zij behandelen uitzendkrachten als volwaardige medewerkers, vaak met langdurige dienstverbanden en onder dezelfde omstandigheden als de eigen medewerkers.
De brancheorganisatie VleesNL heeft nadrukkelijk gepleit voor effectieve handhaving om de echte malafide bedrijven gericht aan te pakken. Met de Wtta (het uitzendverbod op maat) in het verschiet is dit besluit volgens VleesNL volstrekt buiten alle proporties en discriminerend.
De impact op de vleessector en de gehele dierlijke productieketen is enorm volgens VleesNL. Volgens de brancheorganisatie kan de maatregel, afhankelijk van de uiteindelijke reikwijdte, 500 tot 1.000 bedrijven duperen die hun zaken wel goed op orde hebben: slachterijen, slagers, horecaleveranciers, vleeswarenfabrikanten, producenten van snacks, sandwiches en kant-en-klaarmaaltijden. Dit zijn overwegend familie- en mkb-bedrijven.
De maatregel draagt volgens de brancheorganisatie ook op geen enkele wijze bij aan het oplossen van de problemen rond werving, begeleiding en huisvesting van internationale medewerkers. Ook de uitzendkrachten zelf gaan er niet op vooruit, zegt VleesNL in hun persbericht. De beloning van uitzendkrachten is in Nederland al gelijkwaardig aan die van medewerkers in eigen dienst. Bedrijven zullen extra mensen in dienst moeten nemen om fluctuaties als gevolg van ‘piek en ziek’ op te vangen. VleesNL zegt dat dit zal leiden tot hogere productiekosten, hogere vleesprijzen, verlies aan concurrentiekracht met mogelijk gevolgen voor de werkgelegenheid. Bij grote of onverwachte schommelingen moet een groter beroep worden gedaan op de medewerkers en zijn leveringsproblemen en mogelijk lege schappen niet uit te sluiten. Brancheorganisatie VleesNL zegt in het persbericht dat zij en haar leden zich gaan beraden op juridische stappen.
Bron: VleesNL
