Werkgever let op: re-integratie vraagt om dossier, regie en onderbouwing

In de zaak tussen een werkgever en een zieke werknemer draaide het om de vraag of de werkgever terecht aandrong op een nieuw onderzoek door een externe bedrijfsgeneeskundige. Volgens het hof was dat redelijk. De belastbaarheid van de werknemer stond nog ter discussie en zonder actuele medische en arbeidsdeskundige informatie kon niet goed worden beoordeeld welke werkzaamheden nog passend waren. Juist daarom mocht de werkgever verlangen dat de werknemer aan dat vervolgtraject meewerkte.

De les voor werkgevers is helder: re-integratie is geen papieren verplichting, maar een actief proces. Het is niet genoeg om te zeggen dat een werknemer onvoldoende meewerkt. Een werkgever moet eerst zelf kunnen laten zien welke stappen zijn gezet, waarom eerdere adviezen niet meer toereikend zijn en waarom aanvullend onderzoek nodig is. Pas als dat zorgvuldig is vastgelegd, ontstaat ruimte om gevolgen te verbinden aan het uitblijven van medewerking.

Daarmee is deze uitspraak een duidelijke waarschuwing voor de praktijk. Werkgevers doen er verstandig aan om bij ziekte niet alleen het contact met de werknemer goed te onderhouden, maar ook steeds scherp te documenteren welke interventies zijn ingezet en met welk doel. Zeker wanneer discussie ontstaat over belastbaarheid of passende arbeid, maakt een goed dossier vaak het verschil.

De kern is simpel: zonder onderbouwing geen stevige positie. Wie als werkgever regie wil houden in het re-integratieproces, moet zorgen voor actuele informatie, duidelijke instructies en een compleet dossier. Niet pas als het escaleert, maar vanaf het eerste moment.

Zoekt u juridische hulp bij een juridisch geschil? Neem dan vrijblijvend contact op met Smit & Smit Advocaten voor een adviesgesprek. Ons team van advocaten staat voor u klaar bij het vinden van de juiste oplossing.