Ontslag door gebruik alcohol

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is de onmiddellijke beëindiging van een dienstbetrekking door de werkgever of de werknemer. Dit scenario werd werkelijkheid voor de werknemer in de zaak die speelde in februari van dit jaar bij de rechtbank Gelderland. In deze zaak verscheen de werknemer namelijk meerdere keren onder de invloed van alcohol op het werk. Ondanks de meerdere waarschuwingen en gesprekken met zijn werkgever bleef de werknemer onder invloed verschijnen. Hierdoor werd de werknemer uiteindelijk ontslagen op staande voet. 
De kantonrechter oordeelde dat het ontslag terecht was, omdat het herhaaldelijke gedrag van de werknemer in strijd was met de vereisten voor een goede arbeidsverhouding. Iets wat heel belangrijk is om te hebben. 

Naleven van gedragsregels

De werkgever had voldoende bewijs van de incidenten en had de werknemer meerdere keren de kans gegeven om zijn gedrag te verbeteren. Toen dit helaas niet gebeurde en de werknemer daarom wederom onder invloed van alcohol op werk verscheen, was er sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Het gerechtshof bevestigde dit oordeel en stelde dat het ontslag rechtmatig was, gezien het herhaaldelijke gedrag van de werknemer en de impact ervan op de werkvloer. Wat is de boodschap hierachter? Dit arrest benadrukt het belang van het naleven van de gedragsregels en de gevolgen van herhaaldelijk wangedrag op de werkvloer. Het is belangrijk voor de werkgevers om duidelijk te zijn over de gedragsverwachtingen en onmiddellijk actie te ondernemen wanneer er een dringende reden voor ontslag ontstaat. Maar het is ook belangrijk voor werknemers om bewust te zijn van de ernst van het schenden van deze verwachtingen, vooral wanneer het gaat om gedrag dat de veiligheid, gezondheid of het functioneren op de werkvloer in gevaar brengt. 

Ingrijpende stap voor beide partijen

Bij Smit & Smit Advocaten begrijpen wij dat ontslag op staande voet een ingrijpende stap is, zowel voor de werknemer als de werkgever. Wij adviseren zowel werkgevers als werknemers over hun rechten en plichten en begeleiden hen door het proces om onnodige complicaties en conflicten te voorkomen.

Ben je geconfronteerd met ontslag op staande voet of overweeg je een werknemer te ontslaan of heb je vragen over arbeidsrechtelijke kwesties? Neem dan gerust contact met ons op. 

Heeft u vragen over dit of een ander juridisch onderwerp? Bel of mail dan Smit & Smit Advocaten.